8月5日，百度智能云在AI Day绽开日上晓示推出首批AI数字职工，这批交融了大模子、数字东谈主时刻及行业申饬的数字职工，涵盖了营销司理、还款助理、汽车销售、促销专员、居品司理、课程照管人、招聘专员中枢业务职能，将股东企业使用数字职工的资本降至万元级。

大模子的才调正以前所未有的速率迭代与进化，才调界限也在束缚拓展。百度副总裁阮瑜说，AI正从东谈主机协同的Copilot（副驾驶）方法，向具备自主施行才调的Agent（智能体）方法跃迁，并进一步向自主性、符合性更强的Agentic AI(自主智能体)标的深切。在自主智能体期间，平日责任中会出现越来越多的新式“就业者”，智能体将会以“数字职工”的方法参与到企业驱动的各个轨范当中，而数字职责任为坐褥单位，正在股东组织坐褥力发生转变性变化。

记者了解到，昔日，传统智能体器具常囿于机械搪塞、过程僵化、跨平台数据割裂等瓶颈，难以创造实在的业务闭环价值，甚而得益了“东谈主工智能实为东谈主工智障”等戏谑的评价。而要想实在演出“数字职工”变装，需要概况精确茂盛各行业场景的专科化、个性化需求，不仅懂业务、会念念考，还能径直植入具体业务过程，对成果厚爱，酿成脱落传统智能体的新式坐褥力。

百度智能云智能营销居品总司理石峥示意，当下企业实在需要的是能扛KPI（关节绩效见解）、对业务成果厚爱的智能体。以招聘行业为例，东谈主工邀约换取量大、重叠操作密集，不仅耗时冗忙，还易因过程繁琐出现错漏。而招聘照管人数字职工始终聚焦AI居品范畴岗亭匹配，终明显外呼邀约、创建口试日程、成果见知的全过程闭环施行。在换取中，它能机敏地察觉口试者意图，及时疗养话术换取战略，让HR专注在中枢东谈主才评估上。

谈及行业畴昔发展，石峥觉得，东谈主机协同是现阶段主流趋势，畴昔或将终了遍及字职工协同贬责复杂任务。其裸露，本年百度将要点拓展证据、汽车、金融、快消四大行业的数字职工厂景，打造高校招生照管人、4S店销售专员、银行营销专员等典型落地场景，企业使用数字职工的门槛将低至万元级，助力企业快速拥抱智能化变革。

记者：孙奇茹